為加強年輕后備干部的培養(yǎng)選拔任用，讓一批在基層一線、施工項目、關(guān)鍵崗位，有專業(yè)知識、實際能力、發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉擅摲f而出，公司黨委組織開展第三批年輕干部公開選拔工作。
11月13日，公司黨委在四樓會議室進行選拔面試。公司黨委書記、副董事長萬向遵，黨委副書記、董事長陳定華，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理董學(xué)友，黨委委員、總經(jīng)濟師陰明珉，黨委委員、工會主席胡云紅，副總經(jīng)理李斌，紀委委員、總經(jīng)理助理、財務(wù)部經(jīng)理高錦麗，生產(chǎn)管理部、黨委工作部、人力資源部負責(zé)人擔(dān)任面試評委。
面試包括競聘演講以及評委提問兩個環(huán)節(jié)。面試人員從工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、取得的成績等各個方面向領(lǐng)導(dǎo)評委充分展現(xiàn)自己。“從懵懂無知的少年到現(xiàn)在我能獨立撐起一個項目的安全管理工作……”“這個項目我最大的收獲是……”“我未來的職業(yè)規(guī)劃是……”面對評委的提問，面試人員自信沉著應(yīng)答，充分展現(xiàn)出二建青年專業(yè)知識過硬、團隊協(xié)作有方，有青春活力、敢打敢拼的良好形象。本次面試還對3名未能到現(xiàn)場的一線工作人員進行了視頻面試。
據(jù)悉，本次年輕干部選拔由公司黨委全面領(lǐng)導(dǎo)，選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司黨委工作部，負責(zé)選拔人員的資格審查，組織筆試、面試，匯總成績提交公司黨委研究，確定考察人選。10月22日上午，公司黨委在一樓會議室舉行了選拔筆試?？荚嚞F(xiàn)場，監(jiān)考人員當(dāng)場拆封試卷，并對考試進行了全程監(jiān)督，整個過程嚴謹有序?？忌鷩栏褡袷乜紙黾o律，認真答題，展示了良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
年輕干部選拔一直是公司培養(yǎng)干部人才的重要途徑。年輕干部要具備的任職資格為年齡在30歲以下，身體健康；具有本科以上的初始學(xué)歷和初級以上專業(yè)技術(shù)職稱；一般應(yīng)具有公司2年以上工作經(jīng)歷，與公司簽訂正式合同。新選拔的年輕干部，通過跟班鍛煉培養(yǎng)，選優(yōu)汰弱，對連續(xù)2年綜合評價為優(yōu)秀的年輕干部，正式納入公司中層管理人員管理。
【記者：陳思宏 責(zé)編：杜寶明】
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