為從基層一線選拔任用一批勇于開(kāi)拓創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，品質(zhì)優(yōu)、作風(fēng)正，實(shí)績(jī)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p骨干，為其提供能力展示平臺(tái)，激勵(lì)其奮發(fā)有為，公司黨委組織開(kāi)展了第四批年輕干部競(jìng)聘選拔。
10月28日，公司黨委在四樓會(huì)議室進(jìn)行競(jìng)聘選拔面試。公司黨委書(shū)記、副董事長(zhǎng)萬(wàn)向遵，黨委副書(shū)記、董事長(zhǎng)陳定華，黨委副書(shū)記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理董學(xué)友，黨委委員、總經(jīng)濟(jì)師陰明珉，黨委委員、財(cái)務(wù)總監(jiān)代映華，黨委委員、紀(jì)委書(shū)記魏宏瓊，副總經(jīng)理陳本員，副總經(jīng)理臧慶澤，副總經(jīng)理李斌，董事會(huì)秘書(shū)、戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理趙高仲，黨委工作部、人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任面試評(píng)委。
面試包括競(jìng)聘演講及評(píng)委提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。面試人員從工作經(jīng)歷、取得的成績(jī)、個(gè)人優(yōu)勢(shì)等方面進(jìn)行了競(jìng)聘演講，全方位展示自身的能力與優(yōu)勢(shì)。“作為財(cái)務(wù)，我們要加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目的了解……”“我有能力也有信心做好……”“我會(huì)一如既往為公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量……”面對(duì)評(píng)委的提問(wèn)，面試者們思維敏捷，自信從容地進(jìn)行回答，充分展現(xiàn)了二建青年自信自強(qiáng)、能力突出、素質(zhì)過(guò)硬、青春活潑的良好形象。
本次競(jìng)聘選拔由公司黨委全面領(lǐng)導(dǎo)，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司黨委工作部，負(fù)責(zé)組織筆試、面試，統(tǒng)計(jì)成績(jī)并向公司黨委及考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。筆試已于10月18日在公司一樓會(huì)議室舉行，共有來(lái)自23個(gè)基層單位、職能部門(mén)的27名應(yīng)試者參加筆試，最終有20名應(yīng)試者筆試成績(jī)合格順利進(jìn)入面試。
據(jù)悉，公司高度重視年輕干部的選拔培養(yǎng)，將年輕干部培養(yǎng)作為公司可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。根據(jù)公司年輕干部培養(yǎng)選拔任用管理辦法的要求，年輕干部的任職資格為：年齡在30歲以下，身體健康；具有本科以上的初始學(xué)歷和初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；一般應(yīng)具有公司2年以上工作經(jīng)歷，與公司簽訂正式合同。
【記者：唐嘉敏 責(zé)編：陳思宏】
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